Erfolgreich durch Vielfalt.
Wenn Menschen mit verschiedenen Hintergründen und Perspektiven zusammenkommen, entstehen großartige neue Ideen und Lösungen.
Wir bei der DZ BANK glauben an die Kraft der Vielfalt. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Dass sie unterschiedliche Hintergründe, Kulturen, Erfahrungen und Perspektiven mitbringen, empfinden wir als bereichernd. Wir fördern Diversität mit einer offenen, einbeziehenden Zusammenarbeit, in der unsere Mitarbeitenden ihre individuellen Talente entfalten können. Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu erhalten und eine Kultur der Wertschätzung und des Lernens zu leben. Moderne Arbeitsmodelle wie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten tragen darüber hinaus dazu bei, unterschiedlichen Lebenssituationen gerecht zu werden. Unser Ziel ist es, eine Bank für alle zu sein.
Wie wir Vielfalt in der DZ BANK leben, lesen Sie in den folgenden Stories.
Unsere Stories
Die Kultur der DZ BANK ist geprägt von Respekt und Wertschätzung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur wenn wir gemeinsam für eine vielfältige Arbeitskultur eintreten, schaffen wir die richtigen Voraussetzungen für die Entwicklung von Persönlichkeit, Stärken und Besonderheiten aller. Welche Geschichten der Vielfalt wir bereits erzählen können, lesen Sie hier.
CSD 2024: DZ BANK setzt Zeichen für Toleranz und Vielfalt
Unter dem Motto „Wir sind extrem liebevoll“ hat die DZ BANK 2024 am Christopher Street Day in Frankfurt teilgenommen und ein Zeichen für Vielfalt, Toleranz und Gleichberechtigung gesetzt. Dank des Engagements unserer queeren Community und der Unterstützung unseres Vorstands (vertreten durch Ulrike Brouzi) waren wir erstmals mit eigenem Wagen dabei. Denn auch bei uns sollen alle sein können, wie sie sind und sich nicht verstecken müssen. Es war eine grandiose Veranstaltung, die mal wieder gezeigt hat: Zusammen geht mehr.
"Manche haben mich belächelt, andere haben mir Chancen gegeben" – Doppelinterview mit unseren Vorständinnen
Auf den Vorstandsetagen deutscher Unternehmen sind Frauen nach wie vor in der Minderheit. Im Interview berichten unsere Vorständinnen für Kapitalmarkt und Finanzen, Souâd Benkredda und Ulrike Brouzi, welche Fähigkeiten für ihren Erfolg entscheidend waren, welche Erfahrungen sie im Laufe ihrer Karriere gemacht haben und wie man „Männerdomänen“ erobert.
Die DZ BANK als Arbeitgeber
