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Extreme Wetterlagen nehmen zu – und damit auch die Risiken fürs eigene Zuhause. 🫠 Welche Schäden drohen dir als Immobilienbesitzer und wie schützt du dich am besten? 👉 Swipe dich durch unsere Slides & finde heraus, worauf du jetzt achten solltest. 💬 Was war dein heftigstes Wetter-Erlebnis? Teile es in den Kommentaren mit uns! #immobilienkauf #eigenheim #wetterextreme #klimawandel #unwetterschäden #wohneigentum #bausparkasseschwaebischhall

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🎉 Gewinnspiel-Alert 🎉 Du träumst von einem Pool im Garten, einer Sauna oder einem Home-Gym? In unserer aktuellen Folge unseres Podcasts Hausplaudern haben wir gefragt: Wenn Geld keine Rolle spielen würde, was darf bei deinem Traumhaus nicht fehlen? Lass es uns in den Kommentaren wissen und ... ... gewinne ein Schwäbisch Hall-Merch-Paket: 🥤1x Stanley Cup 🦊1x Plüsch-Fuchs 🩴1x Badelatschen So nimmst du teil: ✅Kommentiere, was bei deinem Traumhaus nicht fehlen darf ✅Like diesen Post ✅Folge unserem Account Teilnahmeschluss: 01.07.2025 um 23:59 Uhr. Der Gewinner wird im Anschluss per DM benachrichtigt. Die Teilnahmebedingungen findest du über den Link in der Bio. Viel Glück! 🍀 In unserer aktuellen Podcast-Folge von Hausplaudern kannst du den Reality-Check machen & erfährst, ob du dir deine Träume auch verwirklichen kannst. #gewinnspiel #bausparkasseschwaebischhall #podcast #hausplaudern #traumhaus

Bewertung: 2.0 / 5.0
###Arbeitsatmosphäre: Flexibles Gleitzeitsystem mit der Möglichkeit die Überstunden als Urlaub abzubauen oder diese im Rahmen der bAV anzusparen. ###Work-Life-Balance: Veraltetes Laufbahnmodell ohne Entwicklungsperspektive. Gerne darf mehr Arbeit übernommen werden, dann aber für das gleiche Gehalt. Die Personalabteilung hat ein zu hohes Mitspracherecht bei den Themen Entwicklung bei gleichzeitig fehlender Kompetenz. ###Karriere/Weiterbildung: Zusammenhalt in den einzelnen Einheiten durchaus gegeben, allerdings viel Silodenken in der Zusammenarbeit der Einheiten und Abteilungen vorhanden. Jeder denkt nur an das eigene Weiterkommen. ###Gehalt/Sozialleistungen: Bei Problemen werden Konfliktgespräche angeboten. Führungskräfte der Ebenen F3 und F2 können zwar nichts selbst entscheiden, setzen sich für die Mitarbeiter aber zumindest ein und sind größtenteils fair.
Beim Top-Management vermisst man jegliche Kompetenz in der Unternehmensführung. Die schlechten Jahresabschlüsse der letzten Jahre sowie die Fluktuation auf Vorstandsebene belegen dies. ###Kollegenzusammenhalt: Teilweise veraltete Büro-Ausstattung. Diese wird allerdings zur Zeit generalüberholt. Es sind allerdings auch viele moderne Büros mit guter Technik vorhanden. ###Vorgesetztenverhalten: Es wird viel geredet und informiert. Es gibt diverse Austauschformate. Gesagt wird inhaltlich allerdings wenig. ###Kommunikation: Bezahlung deutlich unter dem Markt. Gute Leistung wird nicht entlohnt. ...